Por un salario mínimo de 15

Mejor argumento no existe en pro de aumentar a US$15 el salario mínimo no existe. En los últimos 10 meses, en medio del sufrimiento del Covid y la crisis económica, las fortunas de los milmillonarios aumentaron en miles y miles de millones.

Sin embargo, durante los 12 años pasados no ha aumentado el salario mínimo. Es una una miseria, una vergüenza y totalmente inmoral.

¿Qué significa vivir por debajo del salario mínimo en EUA?

Gus Wezerek lo describe en una impactante nota en el New York Times.

Con US$12 la hora, Erica Hunt se está quedando atrás. El mes pasado su refrigerador quedó vacío, y se descompuso el alternador en su Chevrolet Tahoe 2004. No le fue posible cubrir ambos, tuvo que posponer el pago de la prima del seguro de su automóvil por egundo mes consecutivo.

EnMilwaukee, donde vive la Sra. Hunt, conducir sin seguro es ilegal y la han multado previamente. Resultado de su incapacidad de pagar a tiempo, sus multas aumentaron a U$500, y a su vez aumentaron las primas de seguros.

Las multas siguen sin pagarse para Sra. Hunt, pero clasifican bajas en su larga lista de preocupaciones en este momento; dar de comer a sus cuatro hijos, pagar los servicios públicos para que su hijo pueda asistir a clase virtualmente.

Para complementar sus ganancias en Taco Bell, la Sra. Hunt visita los bancos de alimentos y los fines de semana tiene turnos en JJ Fish & Chicken.

Pero no importa cuántos cupones que la Sra. Hunt ahorre o cuántos pañales le den los trabajadores del banco de ropa local, jamás ha tenido suficiente dinero para pagar todos los gastos de su familia.

Millones de trabajadores y trabajadoras en EUA viven con menos del salario mínimo. En muchos casos, reciben ayuda por parte del gobierno en cupones de alimento y seguro médico — lo cual es una manera de que los contribuyentes paguen las utilidades de los milmillonarios.

Es por esta razón que unimos nuestra humilde voz al clamor en pro de un salario mínimo federal de US$15/hora.

CFT
Director El Molino Online
PA, USA, 2/14/2021